Outplacement

AUf deutsch: Rauswurf

Outplacement-Berater waren ursprünglich Personen, die in den U.S.A. Mitarbeitern, die ihr Unternehmen verlassen mussten, die Kündigung mitteilten, mit ihnen die Konditionen aushandelten und sich zugleich darum kümmerten, dass sie nach dem “fire!” einen neuen Job bekamen. Damit nahmen Sie den Chefs die unangenehme Prozedur der Kündigung ab und erleichterten oder ermöglichten den Firmen die Kündigung von Mitarbeitern.

Auch heute noch betreuen Outplacement-Berater vor allem Personen, die von Firmen gekündigt werden und werden in der Regel auch von diesen bezahlt. Mit dem eigentlichen Rauswurf aus dem Job haben sie aber meistens nichts mehr zu tun.

Bei der Unterstützung der Neupositionierung in einem Job haben sich spezielle Techniken herausgeschält, in deren Mittelpunkt die Beratung und das Coaching der Betroffenen steht.

Das IMPLACEMENT®- Verfahren hingegen wurde vor allem für Personen entwickelt, die freiwillig einen neuen Job suchen, die also ungekündigt sind und wechseln wollen. Sofern mit seiner Hilfe Personen betreut werden, von denen sich ein Unternehmen trennen will oder getrennt hat, steht die Suche nach einem neuen Job im Mittelpunkt. Mit der Kündigung der Mitarbeiter hat dieses Verfahren nichts zu tun.

Auch in der Vorgehensweise unterscheidet sich das IMPLACEMENT®- Verfahren von tradierten Techniken. Beratung und Coaching bilden nur die Basis. Sodann werden die betreuten Kandidaten aktiv unterstützt. Dabei werden latente Jobs gesucht, die zu dem Kandidaten passen und in Zielgruppen angesiedelt sind. Da sie noch gar nicht ausgeschrieben sind, kann der Kandidat vorbei an vielen Hürden positioniert werden und ohne Mitbewerber ins Vorstellungsgespräch kommen.

Mittlerweile wurden mit Hilfe des IMPLACEMENT®- Verfahren weit über 1.000 Personen mit Training, Coaching und Support erfolgreich betreut.